Recrutement

Attirer les potentiels, s’engager, agir avec éthique et s’inscrire dans un partenariat durable.

ELANCYA Lille est un cabinet RH spécialisé dans le recrutement et l’approche directe de profils cadres, managers et cadres dirigeants.

Chez ELANCYA, notre conviction réside dans notre volonté de proposer un accompagnement personnalisé, de qualité et un niveau de service irréprochable à nos clients. Chaque mission de recrutement est réalisée sur mesure selon le contexte et les besoins de l’entreprise, en se basant sur notre connaissance du marché et notre expertise en recrutement et approche directe.

Notre volonté est de faciliter, sécuriser et optimiser les recrutements stratégiques des entreprises et leur permettre de répondre à leurs enjeux avec un maximum de sérénité.

Chez ELANCYA, un consultant senior est dédié à la mission de recrutement et gère dans sa globalité tout le processus : de la définition du besoin au suivi de l’intégration du candidat. En effet, à l’heure où certains profils sont en tension et le recrutement de plus en plus complexe, nous sommes convaincues qu’il est essentiel de maîtriser chaque étape afin d’offrir une prestation de qualité.

Nos techniques d’approche directe reposent à la fois sur l’expérience des consultants mais aussi sur l’utilisation des outils les plus innovants, afin de proposer à nos clients les meilleurs profils adaptés à leurs attentes.

Nos engagements

Un consultant expérimenté en recrutement de cadres confirmés et dirigeants qui vous conseille avec impact.
Une short-list constituée de candidats de valeur motivés.
Une communication régulière, transparente et efficace sur l’avancée du recrutement.
Une expérience candidat constructive et authentique.
Un strict respect de la déontologie de notre activité.
Une période de garantie d’1 an sur nos missions.

Notre approche

Une analyse approfondie du contexte, des enjeux, des attentes, des risques éventuels et de la culture de l’entreprise.
L’élaboration du cadre de recherche sur mesure et en perspective au regard du marché : profil de poste, cibles de chasse, technique d’approche, rédaction d’offres impactantes.
La sélection des profils par le biais d’entretiens structurés, la réalisation de questionnaires de personnalité solides et éprouvés.
La remise d’un dossier de candidature argumenté pour faciliter les choix.
L’accompagnement pendant tout le processus en conseillant avec impact et respect.
Le suivi de l’intégration du candidat

Dans l’objectif de sécuriser au maximum nos clients et candidats, nous proposons également pour les postes de Comité de direction la réalisation d’un Assessment Center avec le candidat finaliste ainsi qu’un coaching d’intégration.

Les entretiens sont réalisés dans nos locaux près de Lille ou en distanciel (selon le contexte).

Notre périmètre d’intervention s’étend pour des postes et missions localisés dans les Hauts de France. Nos techniques de chasse et d’approche directe nous permettent d’adresser des profils partout dans le Monde.

Quelques exemples de missions réalisées

Directeur des opérations pour une organisation internationale dont le siège est en Hauts de France.
Directeur Commercial pour une entreprise industrielle dans le Nord.
Directeur Systèmes d’informations pour une entreprise industrielle basée dans le Nord.
Directeur de réseau et responsable d’agence pour un groupe immobilier basé dans les hauts de France.
Directeur e-commerce et Supply chain pour une PME basée près de Lille.
CEO pour une PME dans le secteur du divertissement basée à Lille.
Contrôleurs de gestion de filiales pour un Groupe international dans les hauts de France.

Les questions fréquentes sur le recrutement

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Recruter est une action engageante, structurante et fortement impactante sur l’activité d’une entreprise. Le marché de l’emploi des cadres montre une complexité croissante, par la rareté de certains profils, les techniques d’approches et les outils qui évoluent et des candidats fortement en attente et en recherche de sens.

Faire appel à un cabinet de recrutement comme ELANCYA se révèle être tout à fait pertinent pour :

• Sécuriser les recrutements stratégiques (notamment dans le cadre de l’Executive Search).

• Mener des recrutements nécessitant une totale confidentialité.

• Sourcer des profils rares et exigeants.

L’expertise et le conseil d’un cabinet de recrutement permet aux entreprises de :

• Se positionner efficacement sur le marché de l’emploi grâce un benchmark des postes et des pratiques.

• D’optimiser le temps consacré aux processus de recrutement.

• D’identifier et attirer des candidats peu visibles.

• D’élargir les perspectives et les angles d’approche.

• Faciliter les prises de décision.

Comment bien choisir un cabinet de recrutement ?

Plusieurs critères sont à prendre en considération lorsqu’il s’agit de choisir un cabinet de recrutement.

Tout d’abord, il convient de sélectionner les cabinets qui démontrent une expertise dans l’approche et le recrutement des profils similaires à la recherche. En effet, un recrutement de dirigeant nécessite une excellente connaissance du marché, du réseau et une parfaite maîtrise des techniques d’évaluation.

Pour les mêmes raisons, il est important également de s’assurer du parcours et de l’expérience des consultants qui seront en charge de la mission.

Nous conseillons également de vérifier ce que le cabinet propose comme prestation et ce qu’il intègre comme moyens pour réaliser les recrutements (approche, étapes de sélection, communication, outils, période de garantie, etc.).