Responsable Maintenance (H/F)

Responsable Maintenance

Notre client est un groupe industriel de dimension internationale. Il créé, pour une de ses usines spécialisée dans la fabrication de plaques en polyester et polycarbonate, un poste de Responsable Maintenance (H/F) basé en métropole Lilloise.

Rattaché au Directeur de l’usine et membre du comité de Direction, vous êtes garant du bon fonctionnement des équipements et matériels techniques des 3 ateliers de production. Vous avez la responsabilité de la maintenance préventive et curative des lignes de production (petites et moyennes séries – 5 jours sur 7). Vous animez une équipe de 2 techniciens de maintenance (un mécanicien et un électromécanicien) et intervenez vous-même en direct sur certains sujets. Vous gérez les investissements nécessaires au bon fonctionnement de votre activité et participez aux décisions d’investissement de l’usine. Vous planifiez, réalisez et assurez le suivi des contrôles règlementaires et participez à l’amélioration de la sécurité du site.

Ce que l’on vous propose :

  • – Rejoindre une structure à taille humaine (50 personnes) dans laquelle règne une bonne ambiance tout en intégrant un grand groupe international,
  • – Occuper un poste clé et faire partie du comité de direction de l’usine,
  • – Arriver dans un contexte où tout est à créer (élaboration d’un plan de maintenance, apport de nouvelles pratiques et méthodes de travail, mise en œuvre de nouveaux outils…).

Votre profil :

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience probante en maintenance dans un environnement exigeant et structuré. Vous disposez de solides compétences en électromécanique et d’un anglais professionnel.

Ce qui vous permettra de réussir dans ce poste :

  • – Une capacité à allier prise de hauteur et goût pour le terrain,
  • – Du discernement et un bon sens de l’organisation pour piloter votre activité de manière autonome,
  • – Des qualités de communication et de pédagogie pour échanger aussi bien avec un opérateur qu’avec la direction,
  • – Du leadership pour animer et motiver votre équipe,
  • – Une capacité à vous montrer force de proposition pour faire évoluer l’existant.

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